février 10, 2021

Compétences pour un CV | Monster.com

Par admin2020

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Si vous considérez la section des compétences de votre CV comme une réflexion après coup, vous pourriez manquer une occasion de montrer aux employeurs que vous avez ce qu’il faut pour faire le travail.

Optimisez votre section de compétences de CV

Les responsables du recrutement sont toujours à la recherche de certaines compétences.

Trouver les bonnes compétences pour un CV n’est pas facile. Après tout, ce sont vos compétences qui vous feront embaucher, mais lesquelles sont considérées comme de bonnes compétences à mettre sur un CV qui vous aidera à vous démarquer?

Les responsables du recrutement veulent s’assurer qu’ils choisissent la bonne personne pour le poste, alors ne vous précipitez pas dans cette partie. Vous avez probablement passé des heures à perfectionner votre section Expérience de travail et vous devez faire de même avec votre section Compétences en CV. Il ne s’agit pas seulement d’une longue liste de compétences que personne ne lit – savoir lesquelles inclure et lesquelles laisser de côté peut aider à convaincre les responsables du recrutement de vous interviewer.

Ces conseils peuvent vous aider à déterminer les compétences à mettre sur un CV et également à optimiser cette section cruciale pour attirer les yeux des responsables du recrutement avertis.

Types de compétences pour un CV

Il existe deux catégories de bonnes compétences pour un CV: les compétences techniques et non techniques. Les deux ont besoin de briller.

Les compétences techniques sont des compétences acquises par l’expérience ou l’éducation et produisent généralement des résultats mesurables. Par exemple, les compétences techniques d’un comptable peuvent inclure la gestion de la trésorerie, l’analyse financière et les rapports financiers.

Les compétences non techniques, en revanche, sont davantage des traits de personnalité et des caractéristiques qui déterminent votre style de travail. Pensez aux compétences en communication, à l’intelligence émotionnelle, à la résolution de problèmes, à la capacité de travailler en équipe et à l’initiative.

Vous pourriez penser que les employeurs se concentrent uniquement sur les compétences techniques liées à l’emploi, mais les compétences générales sont tout aussi essentielles, sinon plus. Les compétences générales sont régulièrement en tête des listes d’attributs recherchés par les employeurs sur les CV des candidats.

Les compétences techniques et non techniques doivent être incluses sur un CV, car les deux types sont très appréciés dans tous les secteurs.

Comment choisir les compétences à mettre sur un CV

La section des compétences fournit un aperçu de vos principales compétences pour les lecteurs humains et aide également à la recherche par mot-clé par les systèmes de suivi des candidats. Ces conseils expliquent comment déterminer les bonnes compétences pour un CV:

1. Regardez les offres d’emploi. La meilleure façon de commencer à trouver de bonnes compétences à mettre sur un CV est de rechercher des emplois sur Monster et de passer en revue plusieurs offres pour votre emploi cible. Regardez les descriptions de poste et rédigez une liste de compétences fréquemment répétées.

2. Ensuite, identifiez vos compétences correspondantes. Gardez à l’esprit que vous développez des compétences dans tout, de l’expérience de travail à l’éducation, à la formation, aux loisirs, aux activités parascolaires, au travail bénévole et à l’auto-apprentissage. Une fois que vous savez où vos compétences se chevauchent avec les qualifications de l’emploi, intégrez ces mots clés précieux à votre CV.

3. Recherchez votre employeur cible. Une autre façon de trouver des mots-clés? Consultez leur site Web et leurs publications sur les réseaux sociaux, en prêtant attention aux mots descriptifs qu’ils utilisent pour décrire leur entreprise, leur marque et leurs employés. Utilisez ces mots sur votre CV pour indiquer que vous seriez un bon ajustement culturel.

Ne mentez pas sur vos compétences

Soyez honnête lorsque vous choisissez les compétences à lister sur un CV. Il est tentant d’inclure une compétence en demande pour obtenir le mot-clé dans votre CV, mais on pourrait vous demander de prouver votre réclamation pendant le processus d’entrevue ou après votre embauche.

Vous n’avez pas besoin d’inclure un niveau de compétence pour chaque compétence sur votre CV, mais l’indication de votre niveau de compétence est une option. Utilisez ceci comme guide:

  • Débutant: Une compréhension novice de la compétence. Vous êtes exposé à la compétence et comprenez les concepts de base, mais vous manquez d’expérience. Pour la transparence, il n’y a rien de mal à écrire «débutant» entre parenthèses à côté de la compétence.
  • Intermédiaire: Entre un débutant et un expert. Vous avez de l’expérience et pouvez mettre en pratique la compétence, mais vous ne comprenez pas les concepts avancés. Pour ce niveau de compétence, vous n’avez normalement pas besoin d’un qualificatif.
  • Expert: Un niveau de compétence très développé. Vous avez une solide expérience et une formation avec les compétences et comprenez les concepts avancés. Pour attirer l’attention sur une compétence cruciale, écrivez «expert» entre parenthèses à côté de la compétence. Si vous êtes un expert de l’ensemble de votre liste de compétences, appelez la section «expertise».

Exemples de compétences pour un CV

Voici quelques compétences pour un CV qui ne se démodera jamais:

  • Résolution de problème
  • Travail en équipe
  • Éthique de travail
  • Communication écrite et verbale
  • Direction
  • Soucieux des détails
  • Compétences informatiques et techniques

Bien sûr, vous ne pouvez pas oublier les compétences spécialisées et spécifiques à l’industrie. Jetez un œil à quelques exemples de compétences pour trois titres de poste différents et vous comprendrez le type de combinaison de compétences techniques et non techniques que les employeurs aiment voir.

Compétences pour un coordinateur d’événements:

  • Production et gestion d’événements
  • Planification de conférences et de réunions
  • Marketing des médias sociaux
  • Négociations avec les fournisseurs
  • Alignement de la stratégie de marque
  • Relations clients et VIP
  • Coordination des lieux et des voyages

Compétences pour un chef de projet informatique:

  • Gestion du cycle de vie des projets
  • Implémentations d’entreprise
  • Migrations de systèmes
  • Planification du projet
  • Teambuilding et leadership
  • Budgétisation de projet et contrôle des coûts
  • Assurance qualité

Compétences pour un entraîneur personnel:

  • Entraînement personnel individuel
  • Cours de conditionnement physique en groupe
  • Fixation d’objectifs et motivation du client
  • Plans d’exercices et de repas personnalisés
  • Force et conditionnement
  • Entraînement cardiovasculaire et d’endurance
  • Exercices de style Pilates et bootcamp

Où et comment ajouter des compétences à votre CV

Maintenant que vous avez identifié de bonnes compétences à mettre sur un CV, il est temps de les ajouter au vôtre. Vous pouvez appeler cette section «compétences» ou créer une rubrique similaire, telle que «expertise» ou «compétences».

  • Sélectionnez 10 à 15 compétences. Une liste courte et ciblée sera plus efficace qu’une liste longue et écrasante.
  • Commencez la section ci-dessous votre résumé de carrière. Un bon endroit pour votre section de compétences est sous votre résumé de carrière ou intégré dans le résumé, mais il n’y a pas de règle absolue – placez-le là où cela fonctionne le mieux pour la conception de votre CV.
  • Une liste symétrique est plus agréable aux yeux. Prenons une liste à deux colonnes avec cinq à six compétences par colonne ou une liste à trois colonnes avec cinq compétences par colonne. Une autre option consiste à centrer la liste et à utiliser des symboles entre les compétences comme séparateurs.
  • Les compétences spécialisées peuvent être séparées. Les compétences pour les CV dans des domaines spécialisés pourraient être regroupées dans leur propre section, comme une section sur la technologie ou les compétences linguistiques.
  • Personnaliser. Si vous avez plus d’un objectif de carrière, modifiez la section des compétences pour chacun de vos objectifs d’emploi.
  • Pour les changeurs de carrière: des compétences transférables devraient être ajoutées à la section sur les compétences pour attirer l’attention sur les compétences nécessaires à un nouvel objectif de carrière.

Fournir des exemples de compétences en action

Il est maintenant temps de penser au-delà de la section des compétences de votre CV. Après tout, n’importe qui peut dire qu’il a une certaine compétence, mais il est plus puissant d’inclure des exemples de vos compétences en action. Prouvez vos compétences en les liant à des réalisations spécifiques.

Par exemple, si un comptable souhaitait prouver qu’il possède de solides compétences en communication, la section «Expérience de travail» pourrait inclure des réalisations montrant l’utilisation de la compétence, telles que l’animation de sessions de formation, la collaboration entre les services ou la rédaction d’un manuel d’instructions pour un mois.

Une section de compétences de CV est un aperçu des talents que vous offrez, tandis que la section d’expérience comprend des détails sur la façon dont vous avez utilisé la compétence pour obtenir des résultats bénéfiques.

Faites briller vos compétences en CV

Connaître les bonnes compétences pour un CV est essentiel pour être convoqué pour une entrevue. Soyez fier de tout ce que vous avez à offrir à une entreprise. Après tout, ce n’est pas comme si vous développiez toutes ces compétences par magie du jour au lendemain. Vous voulez vous assurer que votre CV fonctionne aussi fort pour vous que pour les autres? Obtenez dès aujourd’hui une évaluation gratuite de votre CV par les experts du service de rédaction de CV de Monster, qui examineront l’apparence et le contenu de votre CV. Avec vos compétences à l’avant-plan, vos chances d’être convoqué pour une entrevue seront meilleures que jamais.

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