février 13, 2021

Microsoft dévoile “ Viva ” sur Teams dans le but de secouer le marché de la technologie de l’expérience employé de 300 milliards de dollars

Par admin2020


Près d’un an après le début d’une pandémie qui a inauguré une nouvelle ère de travail virtuel, Microsoft a annoncé une nouvelle plate-forme technologique appelée Viva qui vise à améliorer le bien-être en analysant la façon dont les employés passent leur temps, à fournir un hub central pour les ressources internes de l’entreprise, à intégrer l’apprentissage dans le flux de travail et à offrir un meilleur accès aux connaissances et à l’expertise internes de l’entreprise.

Viva est l’entrée de Microsoft dans la catégorie de plus en plus encombrée de la technologie de l’expérience employé, en concurrence avec des entreprises, y compris ses voisins cotés en bourse de la région de Seattle Qualtrics et Limonade en proposant des outils aux entreprises pour mesurer et améliorer la qualité globale du travail, la santé et la vie de leurs salariés.

Microsoft indique que les modules Viva seront déployés par phases à partir d’aujourd’hui et dans les mois à venir sur Microsoft Teams, en tant que nouvelles fonctionnalités et capacités complémentaires pour les abonnés Microsoft 365.

Cela fait partie d’un effort plus large de Microsoft pour faire de Teams un centre de travail central, en essayant de donner à son logiciel de communication et de collaboration un avantage sur ses concurrents tels que Zoom, Slack et Google, tout en étendant ses technologies de productivité au-delà de la suite Microsoft Office principale.

«Nous avons participé à la plus grande expérience de travail à distance à grande échelle que le monde ait connue et cela a eu un impact considérable sur l’expérience des employés», déclare Satya Nadella, PDG de Microsoft, dans une vidéo annonçant la nouvelle plate-forme. «À mesure que le monde se rétablit, il n’y a pas de retour en arrière. La flexibilité quant au moment, au lieu et à la manière dont nous travaillons sera essentielle. »

La société a annoncé quatre premiers modules Viva: Viva Connexions, Viva Connaissances, Viva Apprentissage et Viva Les sujets.

Viva Insights utilise les données de Glint de LinkedIn et Viva Learning intègre le contenu de LinkedIn Learning, ce qui représente le dernier effort de Microsoft pour intégrer ses technologies de base au réseau social d’entreprise qu’il a acquis pour plus de 26 milliards de dollars en 2016.

Le prix de Microsoft Viva n’a pas été annoncé. Viva servira également de plate-forme, intégrant des technologies et des outils d’autres entreprises.

En faisant cette annonce, Microsoft a cherché à éviter les problèmes de confidentialité potentiels concernant les outils de Viva pour analyser la façon dont les travailleurs passent leur temps.

«Pour garantir la confidentialité et la sécurité, Microsoft Viva utilise l’agrégation, la désidentification et la confidentialité différentielle», a déclaré Jared Spataro, vice-président d’entreprise de Microsoft 365, dans un post. “Cela signifie que les informations personnelles ne sont visibles que par l’employé, tandis que les informations destinées aux responsables et aux dirigeants sont agrégées et désidentifiées par défaut pour protéger la vie privée des personnes.”

L’entreprise fait face à un contrecoup sur un outil distinct «Productivity Score» en novembre, annonçant finalement qu’il supprimerait la possibilité pour les entreprises de voir les données sur les utilisateurs individuels, de répondre aux préoccupations des experts en confidentialité concernant l’utilisation potentielle de la technologie pour espionner les travailleurs.

L’annonce de Viva par Microsoft intervient une semaine après que la société a annoncé une augmentation de 33% de ses bénéfices trimestriels, grâce à l’adoption accélérée des technologies cloud par bon nombre de ses clients commerciaux pendant la pandémie.

La société cite des estimations des analystes plaçant le marché de la technologie de l’expérience des employés à 300 milliards de dollars de dépenses annuelles. Mais il ne manquera pas de concurrence sur le segment.

«En fait, je n’ai jamais vu une telle prolifération de technologies frapper l’entreprise à la fois», écrit l’analyste du secteur Josh Bersin. dans un livre blanc récent. «Je suis plus de 1 400 fournisseurs qui vendent de nouveaux outils de recrutement, de gestion des performances, de bien-être, d’apprentissage, d’enquête auprès des employés et d’autres applications RH.»





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