mars 2, 2021

Votre style de leadership a besoin d’un manuel d’utilisation – voici comment procéder

Par admin2020

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Il y a quelques années, j’ai lu un article qui recommandait aux managers de créer leur propre manuel d’utilisation à partager avec leur nouvelle équipe ou leurs collègues.

Cela m’a frappé comme une excellente idée étant donné le temps que nous passons à essayer de nous comprendre lorsque nous travaillons ensemble pour la première fois. Le manuel fournirait une description plus explicite de votre personnage, de vos valeurs personnelles et de la façon dont vous aimez travailler avec d’autres personnes. L’idée serait que vous la partagiez lorsque vous commencerez à travailler avec de nouveaux membres de l’équipe pour aider à raccourcir la courbe d’apprentissage d’avoir à déchiffrer «vous».

J’ai examiné plusieurs manuels d’utilisation que j’ai trouvés en ligne et rassemblé les meilleures idées dans un manuel d’utilisation sur moi-même. J’ai créé deux versions: une version textuelle ci-dessous et une présentation de diapositives plus visuelle que vous pouvez télécharger le keynote ou le fichier PDF pour ici.

N’hésitez pas à copier ma structure pour créer votre propre manuel personnalisé.

Si vous avez besoin d’aide pour décider des traits de personnalité à énumérer dans votre manuel, envisagez de faire un test en ligne de type DISC pour obtenir des commentaires. J’ai demandé à mon réseau de partager leurs suggestions préférées et, par ordre de votes, voici les 5 meilleures recommandations:

Mais sans plus tarder, voici à quoi ressemble mon manuel de leadership. Espérons que cela vous fournira l’inspiration dont vous avez besoin pour créer le vôtre!

introduction

Hé, je m’appelle Wytze et j’ai écrit ce guide de l’utilisateur pour vous donner une meilleure idée de moi et de ma personnalité unique, de mon style de communication et de la façon dont mon personnage est câblé. Considérez-le comme un raccourci pour nous aider à développer la relation de travail la plus efficace.

J’ai 30 ans et je vis actuellement dans un village appelé Oegstgeest après avoir quitté Amsterdam en 2018. J’y vis avec ma femme Lotte, mon fils de 18 mois Vince et nous attendons un deuxième garçon en mars 2021. .

Je suis tout aussi ambitieux sur le travail que sur le fait de passer du temps avec ma famille. J’adore travailler dur, offrir de la qualité et pousser mon cerveau au-delà des limites. Ayant travaillé dans les événements, j’ai l’habitude de travailler sous pression pour des délais serrés.

Mon personnage dans les puces:

  • Je suis calme et posé. Je ne parle que si j’ai quelque chose à dire et généralement je ne laisse pas mes émotions m’empêcher de prendre la décision la plus rationnelle.
  • J’apprécie les relations et résultats. Ils ne sont ni / ni avec moi. Je me soucie profondément des personnes avec lesquelles je travaille, mais également des résultats que je souhaite obtenir.
  • La confiance et l’engagement sont essentiels pour moi. J’attends des gens qu’ils respectent quand l’information est partagée en privé et qu’ils donnent toujours 110% d’effort.

Mon style

  • Je crois que les meilleurs managers travaillent au service de leur équipe. J’adapterai toujours mon style de leadership à ce qui correspond à vos besoins spécifiques ou à ce que la situation exige.
  • Je suis plus énergique lorsque j’ai l’opportunité de retrousser mes manches et de me salir les mains en travaillant avec vous sur la stratégie, la rédaction ou les ventes.
  • Je crois qu’il faut donner aux gens la liberté, la flexibilité et des tâches extensives, et les doter des outils dont ils ont besoin pour développer leur potentiel.

Ce que j’apprécie

  • En tant que manager, j’apprécie d’être tenu au courant de l’état des projets sur lesquels vous travaillez. Un court paragraphe avec des mises à jour à puces est généralement tout ce dont j’ai besoin.
  • J’apprécie l’ingéniosité et la proactivité. Soyez intelligent, bougez vite et pivotez rapidement. Demandez pardon plutôt que la permission. Faites des erreurs et apprenez d’elles.
  • J’apprécie les collègues qui traitent les autres comme ils veulent être traités.
Crédit: Wytze de Haan